Verordnung über die berufliche Entwicklung durch Qualifizierung innerhalb der Laufbahngruppe 2 des Justizdienstes sowie des Vollzugs- und Verwaltungsdienstes im Justizvollzug des Landes Nordrhein-Westfalen (Qualifizierungsverordnung Justiz - QualiVO Justiz)

618 Gesetz- und Verordnungsblatt für das Land Nordrhein-Westfalen – Nr. 35 vom 2. September 2015 Anlage Rahmenlehrplan zu § 5 der Qualifizierungsverordnung Justiz I. Gliederung Die Gesamtqualifizierung umfasst 40 Tage und gliedert sich wie folgt: 1. rechtliche Kompetenzen 2. finanzielle und wirtschaftliche Kompetenzen 3. persönliche und soziale Kompetenzen 4. organisatorische Kompetenzen II. Inhalte der Qualifizierung Inhalte 1. rechtliche Kompetenzen – Staats- und Verfassungsrecht – Rechtsmethodik – Europarecht und Europapolitik (z. B. Struktur und Organe der EU, Europäische Integration, Gemeinschaftsrecht und Verhältnis zu nationalem Recht, politische Entscheidungsprozesse, europäische Förderprogramme) – Verwaltungsrecht inklusive Verwaltungsprozessrecht Modul 1.1 (z.B. Allgemeines und Förmliches Verwaltungsverfahren, öffentlich-rechtliche Verträge, Beschei- derstellung, Verwaltungsvollstreckungsrecht, aktuelle Rechtsentwicklung) – Gesetzgebungsverfahren, Verfahren zum Erlass von Verordnungen – Erstellung von (Änderungs-)Gesetzen/ (Änderungs-)Verordnungen – Grundzüge der Rechtsförmlichkeit – Personalrecht Modul 1.2 (z.B. Öffentliches Dienstrecht: Beamtenrecht, Arbeits- und Tarifrecht, Personalhaushalt und -wirtschaft, Beurteilungsrichtlinien und -verfahren) Modul 1.3 – Disziplinarrecht 2. finanzielle und wirtschaftliche Kompetenzen – Betriebswirtschaft Modul 2.1 (z.B. Kosten-Leistungsrechnung, Produkthaushalt, Wirtschaftlichkeitsberechnungen, Planungs- und Steuerungsmöglichkeiten) – Vergaberecht Modul 2.2 (z.B. nationale und europaweite Vergabeverfahren, Vergabehandbuch, Tariftreue- und Vergabe- gesetz, Korruptionsprävention) Modul 2.3 – Grundlagen des Haushaltsrechts des Landes (z.B. Landeshaushaltsordnung, Haushaltssystematik, EPOS. NRW, Haushaltsgrundsätze, Dar- stellung im Haushaltsplan/Finanzplan) Gesetz- und Verordnungsblatt für das Land Nordrhein-Westfalen – Nr. 35 vom 2. September 2015 619 3. persönliche und soziale Kompetenzen – Führungskompetenz (z.B. Führungs- und Verwaltungskultur, Personalführung, Herausforderungen für die Führungs- kraft, Personalentwicklung als Führungsaufgabe, Mitarbeiter- /Beurteilungsgespräche, Konflikt- Modul 3.1 management, Motivationstraining) – Rollenwechsel (z.B. Entwicklung eines neuen Selbstverständnisses, Gratwanderung zwischen Autorität und Kollegialität, Rollenwechsel gleich Kommunikationswechsel?) – Selbstmanagement, Arbeits- und Präsentationstechniken Modul 3.2 – Besprechungsmanagement (z.B. Techniken, Moderation, Verhandlungsführung, Dienstbesprechung, Konferenzen) 4. organisatorische Kompetenzen – Controlling Modul 4.1 (z.B. Controllingmodelle und -konzepte für öffentliche Aufgabenbereiche, Ziel- und Leistungsver- einbarungen, Berichtswesen) – Projektmanagement Modul 4.2 (z.B. Projektgruppen: Voraussetzungen, Kriterien, Struktur, Rahmenbedingungen, Planung und Leitung) – Qualitätsmanagement Modul 4.3 – Wissensmanagement (z.B. Werkzeuge und Methoden, Wissensmanagement in der Verwaltungsorganisation, Prozesse und Kernkompetenzen in der Verwaltungsorganisation) Modul 4.4 – Prozessmanagement (z.B. Prozessabbildung, Kennzahlen, Prozessorientierte Führung und Steuerung) – GV. NRW. 2015 S. 616