JWS/PACE-FördErl — Richtlinie über die Gewährung von Zuwendungen zur Förderung von Jugendwerkstätten und Pro-Aktiv-Centren

Richtlinie über die Gewährung von Zuwendungen zur Förderung von Jugendwerkstätten und Pro-Aktiv-Centren

Erl. d. MS v. 9. 3. 2022 - 306.51 786 -

Vom 9. März 2022 (Nds. MBl. S. 284)

- VORIS 21133 -

Bezug:

a)
Erl. d. MB v. 15. 12. 2021 (Nds. MBl. S. 1909)
- VORIS 64100 -
b)
Erl. d. MS v. 30. 10. 2015 (Nds. MBl. S. 1382)
- VORIS 21133 -

Redaktionelle Inhaltsübersicht	Abschnitt

Zuwendungszweck, Rechtsgrundlage	1
Gegenstand der Förderung	2
Zuwendungsempfänger	3
Zuwendungsvoraussetzungen	4
Art und Umfang, Höhe der Zuwendung	5
Sonstige Zuwendungsbestimmungen	6
Anweisungen zum Verfahren	7
Schlussbestimmungen	8

Scoring Jugendwerkstätten	Anlage 1
Scoring Pro-Aktiv-Centren	Anlage 2

Anlage 1 JWS/PACE-FördErl - Scoring Jugendwerkstätten

Nr.	Qualitätskriterium	Mindestpunktzahl (Nur, wenn diese Punktzahl in dem jeweiligen Bewertungsblock erreicht wurde, ist das Vorhaben förderwürdig. Damit ein Vorhaben gefördert werden kann, muss diese blockweise festgelegte Mindestpunktzahl erreicht werden.)	Maximalpunktzahl (Diese Punktzahl kann in dem jeweiligen Bewertungskriterium maximal erreicht werden.)
1.	Richtlinienspezifische fachliche Kriterien	55	70
A)	Ausgangslage und Ziele räumlicher Einzugsbereich der Jugendwerkstatt Entwicklung der Jugendarbeitslosigkeit Anzahl junger erwerbsfähiger Leistungsbezieher SGB II im Einzugsbereich besonderen strukturelle Herausforderungen im Hinblick auf die Zielgruppe Erreichbarkeit Abstimmung mit dem Träger der örtlichen Jugendhilfe Vernetzung mit den für die Eingliederung junger Menschen relevanten Strukturen und Institutionen
B)	Qualität des Umsetzungskonzepts Ziele, Inhalte und Methoden digitale Lern-, Betreuungs- und Beratungskonzepte ganzheitlicher Ansatz und ergänzende Angebote Förderplanung und Potentialanalyse Partizipation und Mitbestimmung der Teilnehmenden betriebliche Erprobungsphasen nachgehende Betreuung
C)	Qualität des Projektmanagements bei Trägern mit unterschiedlichen Unterstützungsangeboten: Einbindung des Projekts in die Strukturen des Trägers räumliche, technische und personelle Ausstattung Zugang sowie Sicherstellung der Auslastung der Jugendwerkstatt Evaluation, Qualitätssicherungsverfahren, Erfolgsfeststellung
2.	Querschnittsziele	20	30
	Gleichstellung (z. B. gleichberechtigter Zugang von Frauen und Männern, Qualifizierung von Männern und Frauen in geschlechtsuntypischen Berufsfeldern, Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Kinderbetreuung, Kompetenzen des Bildungspersonals in Bezug auf Gleichstellung, Personalauswahl der Fachkräfte; Maßnahmen zum Abbau geschlechtsspezifischer Benachteiligungen)	3	5
	Chancengleichheit und Nichtdiskriminierung (z. B. Unterstützung benachteiligter Zielgruppen unter Berücksichtigung ihrer Belange und Lebenslagen, Teilhabe und barrierefreier Zugang für Menschen mit Behinderungen, Kompetenzen des Bildungspersonals in Bezug auf Chancengleichheit, Nichtdiskriminierung und Inklusion)	11	15
	Ökologische Nachhaltigkeit (Beiträge auf Ebene des Projektträgers und/oder des Projektmanagements zum schonenden Umgang mit Ressourcen, zum Klimawandel und zum Umweltschutz, Maßnahmen zur Wissensvermittlung und/oder Bewusstseinsbildung)	3	5
	Gute Arbeit (z. B. der Träger ist an einen Tarifvertrag i. S. des TVG gebunden oder nimmt in Arbeitsverträgen Bezug auf kirchliche Arbeitsvertragsrichtlinien, Beschäftigung von eigenem sozialversicherungspflichtigem Bildungspersonal im Projekt, betriebliche Gesundheitsförderung, Mitbestimmungsmodelle)	3	5
	Insgesamt	75	100

Red. Hinweis zur Geltungsdauer

Außer Kraft am 1. Januar 2030 durch Nummer 8 Absatz 1 des Erl. vom 9. März 2022 (Nds. MBl. S. 284)

Anlage 2 JWS/PACE-FördErl - Scoring Pro-Aktiv-Centren

Nr.	Qualitätskriterium	Mindestpunktzahl (Nur, wenn diese Punktzahl in dem jeweiligen Bewertungsblock erreicht wurde, ist das Vorhaben förderwürdig. Damit ein Vorhaben gefördert werden kann, muss diese blockweise festgelegte Mindestpunktzahl erreicht werden.)	Maximalpunktzahl (Diese Punktzahl kann in dem jeweiligen Bewertungskriterium maximal erreicht werden.)
1.	Richtlinienspezifische fachliche Kriterien	55	70
A)	Ausgangslage und Ziele Räumlicher Einzugsbereich des Pro-Aktiv-Centers Entwicklung der Jugendarbeitslosigkeit Anzahl junger erwerbsfähiger Leistungsbezieher SGB II im Einzugsbereich besondere strukturelle Herausforderungen im Hinblick auf die Zielgruppe Erreichbarkeit und Lage Vernetzung mit den für die Eingliederung junger Menschen relevanten Strukturen und Institutionen, insbesondere Eingliederung in eine Jugendberufsagentur
B)	Qualität des Umsetzungskonzepts Ziele, Inhalte und Methoden Digitale Betreuungs- und Beratungskonzepte Förderplanung und Potentialanalyse Berücksichtigung spezifischer Zielgruppen aufsuchende Jugendsozialarbeit nachgehende Betreuung
C)	Qualität des Projektmanagements Räumliche und personelle Ausstattung Steuerung des Zugangs, Zugangswege der Teilnehmenden Evaluation, Qualitätssicherungsverfahren, Erfolgsfeststellung
2.	Querschnittsziele	20	30
	Gleichstellung (z. B. gleichberechtigter Zugang von Frauen und Männern, Qualifizierung von Männern und Frauen in geschlechtsuntypischen Berufsfeldern, Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Kompetenzen des Bildungspersonals in Bezug auf Gleichstellung, Personalauswahl der Fachkräfte; Maßnahmen zum Abbau geschlechtsspezifischer Benachteiligungen)	3	5
	Chancengleichheit und Nichtdiskriminierung (z. B. Unterstützung benachteiligter Zielgruppen unter Berücksichtigung ihrer Belange und Lebenslagen, Teilhabe und barrierefreier Zugang für Menschen mit Behinderungen, Kompetenzen des Bildungspersonals in Bezug auf Chancengleichheit, Nichtdiskriminierung und Inklusion)	11	15
	Ökologische Nachhaltigkeit (Beiträge auf Ebene des Projektträgers und/oder des Projektmanagements zum schonenden Umgang mit Ressourcen, zum Klimawandel und zum Umweltschutz, Maßnahmen zur Wissensvermittlung und/oder Bewusstseinsbildung)	3	5
	Gute Arbeit (z. B. der Träger ist an einen Tarifvertrag i. S. des TVG gebunden oder nimmt in Arbeitsverträgen Bezug auf kirchliche Arbeitsvertragsrichtlinien, Beschäftigung von eigenem sozialversicherungspflichtigem Bildungspersonal im Projekt, betriebliche Gesundheitsförderung, Mitbestimmungsmodelle)	3	5
	Insgesamt	75	100

Red. Hinweis zur Geltungsdauer

Außer Kraft am 1. Januar 2030 durch Nummer 8 Absatz 1 des Erl. vom 9. März 2022 (Nds. MBl. S. 284)

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